O emeryturach możesz zapomnieć: „Nie damy ci ani jednego euro”. | Zostań w domu, ale będziesz spłukany.

Kumulacja emerytur i odpraw: dlaczego czas oczekiwania się wydłuża: zasada kumulacji składek

Pracownik sektora publicznego z ponad 45-letnim stażem składkowym został przeniesiony na emeryturę po osiągnięciu 65. roku życia. Osiągnięcie tego progu wynikało z ograniczeń regulacyjnych, które normalnie skutkowałyby okresem karencji na wypłatę odprawy. INPS poinformował jednak, że po wyborze systemu składek kumulowanych, wypłata nie może nastąpić natychmiast, lecz dopiero po spełnieniu wymogów emerytalnych .

Kumulacja składek pozwala na sumowanie składek wpłacanych do różnych programów emerytalnych bez dodatkowych kosztów dla pracownika. Opcja ta została wprowadzona w celu ułatwienia przejścia na emeryturę osobom o rozproszonej karierze zawodowej . Jednak dla pracowników sektora publicznego narzędzie to ma istotne konsekwencje: odprawa (TFS) nie jest wypłacana po zakończeniu stosunku pracy, lecz dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Niniejsze rozporządzenie zostało ustanowione w artykule 1 ust. 196 ustawy nr 232 z 2016 r., który nawiązuje do artykułu 24 ust. 6 dekretu ustawodawczego nr 201 z 2011 r. Ustawa wyraźnie stanowi, że w przypadku pracowników administracji publicznej przechodzących na emeryturę z kumulacją świadczeń, odprawa (TFS) przysługuje dopiero po dwunastu miesiącach od osiągnięcia wieku emerytalnego. Obecnie wiek ten wynosi 67 lat.

W praktyce oznacza to, że pracownik, nawet jeśli przejdzie na emeryturę w wieku 65 lat, będzie musiał czekać kolejne dwa lata na osiągnięcie wieku emerytalnego . Dopiero od tego momentu rozpocznie się 12-miesięczny okres rozliczeniowy wymagany do wypłaty odprawy (TFS). Konkretnie oznacza to, że świadczenie zostanie wypłacone nie wcześniej niż po ukończeniu 68 lat.

Różnica w porównaniu do innych emerytur

W normalnych przypadkach odprawy rozpoczynają się z chwilą zakończenia stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę. Jednak w przypadku osób, które zdecydują się na łączenie składek, mechanizm ten ulega przesunięciu, stając się wyłącznie powiązany z ustawowo ustalonym wiekiem emerytalnym. To pociąga za sobą znaczne konsekwencje dla osób z długim stażem pracy, które przechodzą na emeryturę przed osiągnięciem tego wieku.

Dla wielu pracowników odprawa stanowi znaczną część ostatecznej odprawy i często jest postrzegana jako natychmiastowe wsparcie finansowe w okresie przechodzenia na emeryturę. Opóźnienie jej wypłaty o kilka lat może zatem stwarzać trudności w planowaniu finansowym, zmuszając emerytów do ponownego rozważenia swoich planów lub skorzystania z alternatywnych form wsparcia.

Płatność w ratach

Oprócz okresu karencji, należy pamiętać, że odprawa TFS jest wypłacana w kilku ratach, jeśli przekracza określone kwoty. W przypadku kwot przekraczających 50 000 euro , wypłata następuje w co najmniej dwóch ratach: pierwsza i, w razie potrzeby, druga, pokrywają do 50 000 euro każda, a trzecia, w stosownych przypadkach, pokrywa pozostałą kwotę. Oznacza to, że nawet po upływie okresu karencji pracownik może otrzymać odprawę w ratach.

Omawiana sprawa pokazuje, jak łączenie składek, choć korzystne dla uzyskania emerytury, ma mniej korzystne konsekwencje w kontekście terminów wypłaty odpraw . Dogłębne zrozumienie przepisów jest zatem niezbędne do oceny alternatyw i planowania swojej przyszłości finansowej. Przejrzyste przepisy i rzetelne informacje mogą pomóc pracownikom podejmować bardziej świadome decyzje i bezproblemowo przejść na emeryturę.